19/06/2025 - 11h47

Artigo: O Rei do Ovo e os trabalhadores

Por Francisco Alano, presidente da FECESC

No dia de ontem, 17 de junho de 2025, fomos surpreendidos com entrevista de Ricardo Faria , publicada pelo jornal Folha de São Paulo, em que afirma, entre outras coisas, “que contratar no Brasil é um desastre porque as pessoas estão viciadas no Bolsa Família”.

Segundo ele, a holding Global Egss, de sua propriedade, com sede em Luxemburgo, produz  cerca de 13 bilhões de ovos por ano, através das empresas Granja Faria (Brasil), Hevo Group (Espanha) e a recém adquirida Hillandale Farms (Estados Unidos).

Declarou que compra uma empresa por mês e financia candidaturas consideradas liberais como Jair Bolsonaro (PL), Tarcísio de Freitas (Republicanos), Kim Kataguiri (União Brasil- SP) e Martel Van Hattem (Novo RS).

Afirmou que paga aos trabalhadores da sua empresa nos Estados Unidos, para embalar ovos, US$ 20 (R$ 110,00) por hora. Dá US$ 1.100 (R$ 6.050,00) por semana e US$ 5.000 (R$ 26.000,00) por mês. Oitenta por cento dos negócios da empresa é fora do Brasil e sua RESIDÊNCIA FISCAL é no Uruguai. E por fim reclamou que a Carga Tributária no Brasil é alta, as taxas de juros elevadas e há forte burocracia em cima das empresas.

As reações contra a entrevista de Ricardo Farias foram imediatas e contundentes:

Dados publicados nas redes sociais:  a Granja Faria paga para um operador de produção um salário médio de R$ 1.670,00 ou R$ 48,00 líquido por dia, para fazer o manejo de aves, coleta de ovos e limpar o local, exigindo ainda disponibilidade para morar na granja e vivência no ramo de avicultura. O influenciador Felipe Neto comentou nas redes sociais que além de ser um salário miserável, inferior à média nacional para a mesma função, ele ainda quer que a pessoa abandone a própria família, vá viver numa granja e passe o dia todo coletando ovos e manuseando galinhas para receber em média R$ 1.670,00 mensal.

Os problemas nas empresas de Ricardo Faria não se restringem à baixa remuneração. Segundo O Globo, ele foi alvo, em 2023, de inquérito do Ministério Público do Trabalho do Piauí, por irregularidades nos contratos de trabalho, suposta ausência de pagamento de salários e benefícios. Constam ao menos outros 17 processos trabalhistas no Tribunal Regional do Trabalho do Estado.

Nas ações os autores apontam irregularidades em rescisão de contrato de trabalho, pagamento de horas extras, pagamento de verbas rescisórias, remuneração e pagamento de indenizações e benefícios. Um dos autores pede indenização por danos morais e assédio moral.

Além disso Faria é alvo de processos trabalhistas em outros estados,  especialmente  em Mato Grosso, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, São Paulo, Paraná e Maranhão.

Este mercenário, mais conhecido pela síndrome de Vira Lata, paga quase vinte vezes mais para um trabalhador americano em relação a um trabalhador brasileiro e reclama que os trabalhadores brasileiros estão viciados no Bolsa Família. Sabemos que o problema não é falta de mão de obra tampouco o Bolsa Família, mas sim o que a empresa se propõe a pagar aos trabalhadores.

Ao declarar que a sua RESIDÊNCIA FISCAL é no Uruguai, a sede da sua empresa é em Luxemburgo e 80% da produção de ovos está fora do Brasil, demonstra bem o compromisso do mesmo com o nosso País. Boa parte da sua movimentação financeira e dos seus negócios parece que estão em paraísos fiscais, certamente para se beneficiar de isenção de impostos e sonegação fiscal.

O empresário estreou em 2024, na lista da Revista Forbes, na 21ª posição, com um patrimônio de 17,45 bilhões de reais.

Esse cara é bilionário. Se ele reduzisse em alguns milhões a sua distribuição de lucro anual, poderia aumentar consideravelmente o salário de todas essas pessoas e ainda ofereceria uma vida digna para todos eles.

Somente a indignação e união de todos os brasileiros poderá mudar este quadro de exploração dos trabalhadores.

17/06/2025 - 11h09

Atenção, trabalhadores em Serviços Contábeis

Trabalhador(a), confira aqui algumas informações que são do seu interesse. 

Nós, do Sindicato dos Comerciários de Joaçaba e Região, acabamos de firmar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos empregados em Contabilidade, para o período de 2025/2026, com os seguintes reajustes:

• Conforme Cláusula 3ª inciso I, o Salário Normativo da categoria teve o reajuste negociado e ficou em R$ 2.200,00;
• Conforme Cláusula 3ª § 1º o Salário Normativo para os primeiros 120 dias teve o reajuste negociado e ficou em R$ 1.935,00;
• Conforme  Cláusula 3ª §2º o Salário Normativo para Serviços Gerais e Office Boy teve o reajuste negociado e ficou em R$ 1.992,00;
• Conforme Cláusula 4ª, um reajuste de 6,32% deverá ser aplicado a todos os trabalhadores que percebem acima do Salário Normativo;
• Conforme Cláusula 13ª, a Quebra de Caixa será no valor de R$ 440,00;
• Conforme Cláusula 16ª, o Auxilio Creche será no valor de R$ 216,00; 
• Conforme cláusula 5ª, as diferenças de salários e consectários oriundas da aplicação retroativa desta convenção a 1º de Maio de 2025 deverão ser quitadas integralmente em uma única vez pelas empresas na folha de pagamento de salários do mês de Junho de 2025. 

Em caso de dúvidas, procure-nos! 

28/05/2025 - 14h07

Comunicado: Whatsapp clonado!

O Sindicato dos Empregados no Comércio de Joaçaba comunica a todos que nosso número do Whatsapp foi clonado e está sendo utilizado para o envio de mensagens, em nome do sindicato, solicitando diversas informações. 

Desta forma, precisamos desativar esta forma de contato com os trabalhadores, temporariamente, e pedimos a todos que ignorem mensagens em nosso nome pedindo por seus dados pessoais. 

Lamentamos o ocorrido e esperamos, em breve, a normalização de mais este serviço. 

A Direção

13/05/2025 - 11h00

Chamada para Assembleia

Trabalhadores, participem de nossa Assembleia, que será realizada no próximo dia 16 de maio, sexta-feira, às 19h30, na sede do Sindicato, rua Frei Rogerio, 525, Centro de Joaçaba. 

Os assuntos abordados, todos de seu interesse, são: 

Reajuste Salarial 2025/2026

  Comércio Varejista, Farmácias, Concessionarias, Cooperativas, Comércio Atacadista e Copérdia

•  Aumento Normativo
• Aumento Quebra de Caixa 
• Trabalho aos Domingos e Feriados
• Alteração da Lei Trabalhista
•  Assuntos Gerais

09/05/2025 - 20h34

Viva as mães trabalhadoras!

Elas acordam cedo, enfrentam jornada dupla, às vezes tripla. No trabalho formal, nos cuidados da casa, dos filhos e no amparo de quem mais precisa. São as mães trabalhadoras que carregam, muitas vezes sozinhas, o peso de manter tudo funcionando.

Mesmo recebendo menos, enfrentando jornadas exaustivas e pouca valorização, elas seguem firmes. Porque amor de mãe move o mundo — mas isso não deveria significar sobrecarga, exaustão e invisibilidade.

Hoje, a nossa homenagem vai para essas mulheres que cuidam de todos, mas que também merecem ser cuidadas, respeitadas e reconhecidas. Que a luta por condições dignas de trabalho, igualdade salarial e jornadas justas também seja em nome delas.

Viva as mães trabalhadoras!

08/05/2025 - 17h11

Chamada para Assembleia Geral Extraordinária

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

O Sindicato dos Empregados no Comércio de Joaçaba e Região convida todos os trabalhadores pertencentes à categoria profissional dos empregados no Comércio Varejista, Farmácias, Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos de Uso Humano e Animal, Pet Shops, Agropecuárias, Perfumaria, Cosméticos, Artigos Médicos, Ópticos e Ortopédicos, Concessionárias, Cooperativas, Comércio Atacadista e Copérdia, dos municípios de Joaçaba, Herval D’Oeste, Luzerna, Erval Velho, Catanduvas, Vargem Bonita, Tangará, Ibicaré, Água Doce, Treze Tílias, Capinzal, Ouro, Lacerdópolis, Ibiam, Campos Novos, Vargem, Zortéa, Abdon Batista, Brunópolis, Monte Carlo, Celso Ramos e Anita Garibaldi para participarem da Assembleia Geral Extraordinária da Convenção Coletiva 2025/2026.

Data: 09 de maio de 2025 (sexta-feira)
Horário: 19h
Local: Condomínio Centro Comercial Aníbal Ferro, rua Carmelo Zocoli, 150 – 6º andar – Centro – Capinzal/SC

Pauta:

-Discussão e aprovação da pauta de reivindicações para a Convenção Coletiva 2025/2026

-Reajuste salarial

-Aumento normativo

-Aumento da quebra de caixa

-Aumento do valor da hora extra

-Trabalho aos domingos e feriados

-Alterações na legislação trabalhista

-Assuntos gerais de interesse da categoria

Contamos com a presença de todos(as), pois somente com a participação coletiva podemos fortalecer nossa luta por melhores condições de trabalho.

A Direção